Démocratie industrielle

Justification

Les défenseurs soulignent souvent que la démocratie industrielle augmente la productivité et la prestation de services d’une main-d’œuvre plus engagée et plus heureuse ^{[la citation nécessaire ]} . D’autres avantages incluent moins de conflit industriel résultant d’une meilleure communication sur le lieu de travail; des processus décisionnels améliorés et inclusifs aboutissant à des décisions qualitativement meilleures sur le lieu de travail, une diminution du stress et un bien-être accru, une augmentation de la satisfaction professionnelle , une réduction de l’ absentéisme et un meilleur sentiment d’épanouissement ^{[ citation nécessaire ]} . D’autres auteurs considèrent la démocratie industrielle comme une conséquence des droits de la citoyenneté ^{[citation nécessaire ]}.

Les comités d’entreprise et la participation des travailleurs

Au niveau de la production, l’introduction de comités d’entreprise obligatoires et de régimes volontaires de participation des travailleurs (par exemple, des groupes semi-autonomes) a une longue tradition dans les pays européens. ^[2]

Co-détermination

Dans un certain nombre de pays européens, les employés d’une entreprise participent à l’élection des directeurs d’entreprise. En Allemagne, la loi est connue sous le nom de Mitbestimmungsgesetz de 1976 . En Grande-Bretagne, une proposition de 1977 pour un système similaire a été appelée le rapport Bullock .

Histoire

Le penseur anarchiste Pierre-Joseph Proudhon a utilisé le terme «démocratie industrielle» dans les années 1850 pour décrire la vision de la démocratie en milieu de travail qu’il avait d’abord fondée en 1840. Qu’est-ce que la propriété? Ou bien, une enquête sur le principe du droit et du gouvernement (la direction «doit être choisie par les ouvriers eux-mêmes et doit remplir les conditions d’éligibilité».) Il a répété cet appel dans des travaux ultérieurs comme General Idea of ​​the Revolution ^{[ 3]}

À la fin du XIXe siècle et au début du XXe siècle, la démocratie industrielle, avec l’ anarcho-syndicalisme et le nouveau syndicalisme , représentait l’un des thèmes dominants du socialisme révolutionnaire et jouait un rôle prépondérant dans les mouvements ouvriers internationaux . Le terme de démocratie industrielle a également été utilisé par les réformateurs socialistes britanniques Sidney et Beatrice Webb dans leur livre de 1897, Industrial Democracy . Les Webb utilisaient le terme pour désigner les syndicats et le processus de négociation collective . ^[4]

Tandis que l’influence des mouvements promouvant la démocratie industrielle déclinait après la défaite des anarchistes dans la Révolution espagnole en 1939, plusieurs syndicats et organisations prônant l’arrangement continuent à exister et sont de nouveau en hausse sur le plan international.

Les travailleurs industriels du monde font progresser un syndicalisme industriel qui organiserait tous les travailleurs, sans distinction de compétence, de sexe ou de race, en une grande union divisée en une série de départements correspondant à différentes industries. Les unions industrielles seraient la forme embryonnaire de la future production post-capitaliste . Une fois suffisamment organisés, les syndicats industriels renverseraient le capitalisme au moyen d’une grève générale et continueraient à produire par le biais d’entreprises dirigées par des travailleurs sans patronage ou sans système salarial. Les syndicats anarcho-syndicalistes , comme la Confederación Nacional del Trabajo, sont semblables dans leurs moyens et leurs fins mais organisent les travailleurs en syndicats géographiquement basés et fédérés plutôt qu’en syndicats industriels.

Le New Unionism Network fait également la promotion de la démocratie sur le lieu de travail en tant que moyen de relier la production à la démocratie économique .

La démocratie industrielle représentant

Les économies industrielles modernes ont adopté plusieurs aspects de la démocratie industrielle pour améliorer la productivité et comme mesures réformistes contre les conflits industriels. Souvent qualifiée de « travail d’équipe », cette forme de démocratie industrielle a été pratiquée en Scandinavie, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni, ainsi que dans plusieurs entreprises japonaises, dont Toyota , comme alternative efficace au taylorisme .

Le terme est souvent utilisé comme synonyme de démocratie sur le lieu de travail , dans lequel le modèle traditionnel d’ emploi maître-serviteur cède la place à un modèle participatif de partage du pouvoir.

Voir aussi

• Droit du travail britannique et droit du travail allemand
• Autogestion des travailleurs
• La négociation collective
• Co-détermination
• Economie constitutionnelle
• Relations industrielles
• Les travailleurs industriels du monde
• Nouveau syndicalisme
• Syndicalisme industriel socialiste
• Parti socialiste USA
• Ligue pour la démocratie industrielle
• Conseil des travailleurs
• La démocratie au travail
• Propriété commune

Notes

Références

Des articles

• M Poole, «Théories de la démocratie industrielle: la synthèse émergente» (1982) 30 (2) Revue sociologique 181-207
• W Müller-Jentsch, Démocratie industrielle: développement historique et défis actuels »(2007) 19 (4) Revue de gestion 260-273

Livres

• P Blumberg, La démocratie industrielle: la sociologie de la participation (1969)
• K Boyle, UAW et le jour du libéralisme américain, 1945-1968 (1995)
• M Derber, L’idée américaine de la démocratie industrielle, 1865-1965 (1970)
• SM Lipset, M Trow et J Coleman, Union Démocratie: la politique intérieure de l’Union typographique internationale (1977)
• JA McCartin, La Grande Guerre ouvrière: la lutte pour la démocratie industrielle et les origines des relations de travail américaines modernes, 1912-1921 (1998)
• M Poole, Les relations industrielles: origines et modèles de la diversité nationale (2008)
• M Poole, La participation des travailleurs dans l’industrie (2e éd. 1978)
• BC Roberts (ed), Vers la démocratie industrielle: Europe, Japon et États-Unis (1979)
• B Webb et S Webb. Démocratie industrielle (1897)