Comité d’usine



Comités d’usine ( d’erreur: {{lang-xx}}: Le texte a balisage italique ( aide ) ) étaient des conseils d’ ouvriers représentant usine travailleurs dans l’histoire de la Russie et de l’ Union soviétique , qui a accompli le contrôle ouvriersous diverses formes. (En russe, les termes “zavod” et “fabrika” pour l’usine ne sont pas synonymes: “zavod” est réservé à l’industrie lourde et “fabrika” au reste). Deux significations fondamentales doivent être distinguées.

Révolution russe de 1917 et après

Les comités d’usine ont vu le jour au cours de la révolution russe de 1917 . Ces comités avaient des origines et des objectifs variés, occupaient parfois un rôle de supervision de la direction, s’occupaient dans d’autres cas de négociations collectives et de représentation des travailleurs et, dans certains cas, agissaient comme des organes rudimentaires de contrôle des travailleurs.

Tandis que la majorité des comités d’usine remplissaient des rôles de type syndical (en fait, nombre d’entre eux résultaient de l’illégalité des syndicats dans la Russie prérévolutionnaire), les historiens estiment que dans 7-10% des cas, les comités d’usine sont le résultat de plus de l’usine. La plupart des comités d’usine de ce type ont été mis au point par les travailleurs pour contrer les lock-out et / ou le sabotage par les propriétaires d’usines. Comme une conférence de juin de la résolution des comités d’usine décrit,

Dès le début de la Révolution, les états-majors administratifs des usines ont abandonné leurs postes. Les ouvriers sont pratiquement devenus les maîtres. Pour faire fonctionner les usines, les comités de travailleurs ont dû prendre la direction en main. Dans les premiers jours de la Révolution, en février et mars, les ouvriers ont quitté les usines et sont descendus dans les rues. Les usines ont arrêté le travail. Une quinzaine de jours plus tard, la masse des ouvriers retourna à leur travail. Ils ont constaté que de nombreuses usines avaient été abandonnées. Les directeurs, les ingénieurs, les généraux, les mécaniciens, les contremaîtres avaient des raisons de croire que les ouvriers se vengeraient d’eux, et ils avaient disparu. Les ouvriers devaient commencer à travailler sans personnel administratif pour les guider. Ils ont dû élire des comités qui ont progressivement rétabli un système de travail normal.“(Résolution adoptée du 30 mai au 5 juin Conférence des comités d’usine à Petrograd, citée dans SO Zagorsky, Contrôle d’Etat de l’industrie russe pendant la guerre, page 174.)

Par l’intermédiaire des comités d’usine, les travailleurs traitaient principalement des questions économiques immédiates, telles que la planification de la production et l’allocation de la rémunération pour le travail. À certains moments, les comités d’usine ont grandi pour rivaliser avec le pouvoir , le prestige et l’efficacité des soviets et ont finalement cherché le pouvoir politique. Vers la fin de la révolution d’octobre , les comités d’usine ont continué de croître en taille et en portée, attirant (et influençant) les anarchistes et certains bolcheviks . Lénine , par exemple, considérait abandonner le «Tout le pouvoir aux soviets! stratégie pour un “Tout le pouvoir aux comités d’usine!” stratégie que la révolution approchait et certains soviets se révélaient inefficaces dans ses plans d’insurrection. Dans la suiteDisputes au sujet des syndicats , les bolcheviks ont réussi à éliminer cette menace à leur monopole sur le pouvoir.

Maurice Brinton du groupe Solidarité (Royaume-Uni) a écrit un historique des comités d’usine, leurs interactions avec les syndicats et le parti bolchevique dans Les bolcheviks et le contrôle des travailleurs.

Union soviétique

En Union Soviétique, les termes “fabkom / zavkom” étaient des abréviations pour “comité d’usine de l’organisation locale d’un syndicat soviétique “. Souvent le terme combiné “fabzavkoms” (“usine et comités d’usine”) a été utilisé jusqu’à ce que ces termes ont été remplacés par le terme neutre “profkom” pour “profsoyusny komitet” (профком, профсоюзный комитет), qui signifie “comité syndical”. Le terme “profkom” a la commodité d’être applicable à tout type d’établissement: usine, école, hôpital, etc.

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